新公司发了offer才可以提出离职吗
不一定。
1.如果目前所在公司有规定，需要先拿到新的offer才能提出离职申请，那么就需要遵守公司规定，按照流程办理。
2.如果公司没有明确规定，可以根据个人情况自由选择离职的时间。
但建议在离职前一定要做好工作交接，以免影响公司工作的正常进行。
3.在做出个人决定前，需要慎重考虑自己的职业发展计划、个人家庭情况、新公司的职业前景等多方面因素，确保自己的决策是明智的。
上午离职下午收到offer
1、上午离职，下午收到offer，这听起来像电影情节，但真发生在我身上了，早上刚和HR签完离职协议，下午手机就弹出一条消息：“恭喜通过面试，请确认入职时间”，朋友吐槽我这是“职场无缝衔接大师”，但只有我知道，机会背后全是预谋已久。
2、为什么能这么快？简历早就更新好了，其实半年前就动了跳槽念头，每次项目成果、新技能掌握后，立刻同步修改简历。前同事的内推更是神助攻——离职当天，他把我推荐给正在招人的现公司，直接跳过初筛环节，HR后来透露：“你这简历和岗位匹配度太高了，部门领导看完当场拍板。”
3、除了运气，平时的积累才是关键，比如我坚持用碎片时间学行业新工具，上个月考的认证刚好是这家公司的招聘加分项。职场人脉维护也没落下，前领导、合作过的客户都成了我的“隐形资源库”，有同行感慨：“你这哪是突然转运，根本是‘职场松鼠’，早把过冬的粮囤好了。”
4、总结几点经验：①保持简历随时可投的状态，别等想跳槽才行动；②离职前梳理工作成果，谈判薪资更有底气；③关注行业风口动向，我这次能赶上AI领域扩招红利绝非偶然，现在回想，哪有什么“天选打工人”，不过是把准备做在危机前面罢了。
相关问题解答
1、“新公司发了offer才能提离职吗？我怕裸辞后没保障…”
答：建议稳一手！最好是拿到书面offer再提离职，不然万一新公司放鸽子，你就真成“裸辞侠”了，不过如果新公司流程慢，可以口头先确认录用意向，再催HR尽快发正式offer。
2、“上午离职下午收到offer，这也太巧了吧？会不会有坑？”
答：这剧情比电视剧还刺激！但小心点——先确认offer是不是正规的（公司盖章/电子签），别是HR口头画饼，离职前最好和新公司明确入职时间，避免“空窗期”喝西北风。
3、“离职时领导挽留，但新公司offer都发了，咋选？”
答：别上头！先对比两家：工资、发展、加班情况…如果老东家只是临时加薪留人，可能下次裁员第一个找你，要是新公司明显更香，就礼貌拒绝：“感谢培养，但我想试试新机会。”（内心OS：拜拜了您嘞！）
4、“提离职后新公司突然说不招人了，我能反悔不走了吗？”
答：赶紧找领导坦白！就说“家里原因暂时不走了”（别说是offer黄了，显得你太被动），不过大概率会尴尬，领导可能觉得你骑驴找马…所以还是那句：没拿到offer别冲动！
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评论列表（3条）
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